Abmahnung

Name: Abmahnung
Price: 29.9 EUR
Availability: InStock
Author: Mandalka, Ariane
ISBN: 978-3-7663-7361-8

Mandalka, Ariane (14.02.2024)

Bund-Verlag

Abmahnung · Mandalka, Ariane

📚 Reihe „Arbeitsrecht in der betrieblichen Praxis“ ✍ Mandalka, Ariane

Loseblatt

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Produktdetails ▾

Produktnummer: 9783766373618
Verlag: Bund-Verlag
Autor: Mandalka, Ariane
Reihe: Arbeitsrecht in der betrieblichen Praxis
ISBN: 978-3-7663-7361-8
Produktform: Buch
Veröffentlichung: 14.02.2024

Produktinformationen "Abmahnung"

Verlag: Bund-Verlag
Autor: Mandalka, Ariane
ISBN: 978-3-7663-7361-8
Veröffentlichung: 14.02.2024
Umfang: 205 Seiten
Maße: 147 x 15 x 210 (B/T/H)
Gewicht: 250
Reihe: Arbeitsrecht in der betrieblichen Praxis
Sprache: deutsch
Auflage: 3
MwSt: 7 %
Lesemotiv: Verstehen
Produktart: Buch

Abmahnung. Die richtige Reaktion schützt vor schlimmen Folgen Vorteile auf einen Blick: Nennt die Gründe, die häufig zu Abmahnungen führen Gibt erprobte Tipps, wie Betroffene gegen eine Abmahnung vorgehen können Hilft mit Checkliste und Formulierungsempfehlungen Mit einer Abmahnung rügt der Arbeitgeber einen Verstoß des Arbeitnehmers gegen seine arbeitsvertraglichen Verpflichtungen. Gleichzeitig droht er für den Wiederholungsfall arbeitsrechtliche Konsequenzen an - in der Regel eine mögliche Kündigung. Beschäftigte und deren Interessenvertretungen sollten daher über Bedeutung und Folgen einer Abmahnung gut informiert sein. Dafür sorgt der Ratgeber. Mit den richtigen Antworten auf die wichtigen Fragen: Welches Verhalten kann der Arbeitgeber abmahnen? Wie muss eine wirksame Abmahnung formuliert sein? Wann ist eine Abmahnung vor Ausspruch einer Kündigung erforderlich? Welche formellen Kriterien müssen eingehalten werden? Wie wehren sich Betroffene am besten gegen eine Abmahnung? Wann können Betriebsratsmitglieder abgemahnt werden? Neu in der 3. Auflage: Online-Quiz: Sind Sie gut gewappnet? Testen Sie Ihr Wissen. Die neueste Rechtsprechung der Bundes- und Landesarbeitsgerichte ist vollständig berücksichtigt. Etwa zu Entbehrlichkeit einer Abmahnung, Abmahnung als milderes Mittel, Entfernung aus der Personalakte, Abmahnung als geeignetes Mittel der Verhaltensänderung Die Autorin: Ariane Mandalka, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht in der Kanzlei schwegler rechtsanwälte, Frankfurt/Main.

Themen:

Betriebsrat Betriebsratsarbeit Abmahnung

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