Handbuch Compliance-Management

Verlag: Erich Schmidt Verlag

ISBN: 978-3-503-24104-0

Erscheinungsdatum: 15.07.2025

Größe: 158 x 50 x 235 (B/T/H)

Gewicht: 1362

Sprache: deutsch

Originalsprache: ger

Auflage: völlig neu bearbeitete Auflage

Altersempfehlung: Compliance-Manager, -Beauftragte und Geldwäschebeauftragte in Konzernen und größeren Unternehmen; Rechtsanwälte mit Schwerpunkt Wirtschaftsrecht; Fach- und Führungskräfte der Bereiche Recht, Interne Revision, Riskmanagement, Controlling, Finanz- und Rechnungswesen, Personal, Organisation und IT; Wirtschaftsprüfer

Umfang: 1140 Seiten

MwSt: 7 %

Compliance ist als Integritätsmanagement heute ein wesentlicher Aspekt erfolgreichen unternehmerischen Handelns. Unter den Bedingungen tiefgreifender Transformationen, die neue digitale und KI-gestützte Geschäftsmodelle ermöglichen, die Welt verbinden und vielseitige ungekannte Risiken bergen, ist ein robustes Management von Compliance und Integrity gefragt, das nicht nur klassische Korruptionsbekämpfung adressiert. Das Standardwerk von Wieland/Steinmeyer/Grüninger spiegelt die beispiellose heutige Dynamik praxisgerecht wider: Dabei geht es sowohl um die grundsätzliche Rolle von Compliance und einer ethischen Führungskultur in Organisationen, als auch um praktische Lösungen für Managemententscheidungen, national und international. - Management- und Rechtsgrundlagen: Wertschöpfungs- und Werteorientierung, ESG- und Digital-Compliance, Rechtsgrundlagen und Rechtsdurchsetzung - Aufbau von Compliance Management Systemen (CMS): Risiken und Regeln, Organisation und Überwachung, Kommunikation und Training, Compliance-Kultur - Business Conduct Compliance, u. a. zu Anti-Korruption, Kartellrecht, Geldwäsche, Cybersecurity, Exportkontrolle und Umwelt - Risiken globaler Wertschöpfungsketten mit Beiträgen u.a. aus Südafrika, China und Lateinamerika Die 4. Auflage greift neueste Entwicklungen durch KI, eine veränderte geopolitische Lage, sich erweiternde ESG-Standards und weitere Herausforderungen zuverlässig auf. Sie finden über 20 neue Beiträge – dabei u.a. auch zur Durchsetzung der Menschenrechte in globalen Wertschöpfungsketten, zu Maßnahmen bei Belästigung und Diskriminierung in Unternehmen, zu Integrity- und Compliance-Kultur, der Rolle des Aufsichtsrats und neuen technologischen Entwicklungen.