Mitarbeiterbindung im öffentlichen Dienst

Name: Mitarbeiterbindung im öffentlichen Dienst
Price: 30 EUR
Availability: InStock
Author: Schulte, Susanne & Pinger, Gina
ISBN: 978-3-8293-1539-5

Schulte, Susanne & Pinger, Gina (21.04.2021)

Kommunal- und Schul-Verlag Wiesbaden

30,00 €

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Produktnummer: 9783829315395

Verlag: Kommunal- und Schul-Verlag Wiesbaden
Autor: Schulte, Susanne & Pinger, Gina
ISBN: 978-3-8293-1539-5
Veröffentlichung: 21.04.2021

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Produktinformationen "Mitarbeiterbindung im öffentlichen Dienst"

Verlag: KSV Medien Wiesbaden

Autor: Schulte, Susanne & Pinger, Gina

ISBN: 978-3-8293-1539-5

Veröffentlichung: 21.04.2021

Größe: 128 x 194 (B/H)

Gewicht: 300

Bindung: Kartoniert

Sprache: deutsch

Auflage: 1

Umfang: 270 Seiten

MwSt: 7 %

Der Fachkräftemangel führt auch im öffentlichen Dienst zu Überlegungen, die Attraktivität der eigenen Arbeitsplätze mehr in den Fokus zu rücken, um Mitarbeitende verstärkt für sich zu interessieren und an sich zu binden. Obwohl der öffentliche Dienst in vielerlei Hinsicht ein vorbildlicher Arbeitgeber ist, tut er sich schwer, dies umfänglich zu zeigen. Wirbt er beispielsweise mit Familienfreundlichkeit wie auch andere Arbeitgeber, verblassen die faktischen Vorteile, die hinter dem Attribut "familienfreundlich" stehen. Leistungen im Gießkannenprinzip mögen gerecht und auch teuer sein, erreichen jedoch trotzdem nicht jeden Mitarbeiter. Dies und viele weitere spannende Erkenntnisse werden in den einzelnen Kapiteln dieses Buches diskutiert und mögliche Umsetzungen vorgeschlagen. Dieses Buch stellt die Grundlagen für die Mitarbeiterbindung im Überblick dar und arbeitet die Vorteile öffentlicher Arbeitgeber heraus, damit sie aktiv bei potenziellen und aktuellen Mitarbeitern beworben werden können. Es beschreibt verschiedene Instrumente der Mitarbeiterbindung und gibt Anregungen für die praktische Umsetzung. Letztlich werden die Umsetzungen einiger öffentlicher Arbeitgeber als Best Practice vorgestellt. Dr. Susanne Schulte ist Diplom-Psychologin und Professorin für Wirtschaftspsychologie, insbesondere Arbeits-, Personal- und Organisationspsychologie an der Hochschule Fresenius für Wirtschaft & Medien GmbH. Gina Pinger ist nach ihrem Abschluss als Bachelor of Laws im Bewerbercenter im Bereich der internen Stellenbesetzungsverfahren für die technischen Ämter bei der Stadt Köln tätig.