Selbstorganisation durch Selbstdiagnose

Name: Selbstorganisation durch Selbstdiagnose
Price: 19 EUR
Availability: InStock
Author: Geramanis, Olaf
ISBN: 978-3-525-40883-4

Geramanis, Olaf (19.01.2026)

Vandenhoeck & Ruprecht

Selbstorganisation durch Selbstdiagnose · Geramanis, Olaf

Organisationsberatung zwischen Prozess und Struktur

📚 Reihe „Beraten in der Arbeitswelt“ ✍ Geramanis, Olaf 🎴 VUR0013590

Taschenbuch

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Produktdetails ▾

Produktnummer: 9783525408834
Verlag: Vandenhoeck & Ruprecht
Autor: Geramanis, Olaf
Reihe: Beraten in der Arbeitswelt
ISBN: 978-3-525-40883-4
Produktform: Taschenbuch
Veröffentlichung: 19.01.2026

Produktinformationen "Selbstorganisation durch Selbstdiagnose"

Verlag: Vandenhoeck & Ruprecht
Autor: Geramanis, Olaf
ISBN: 978-3-525-40883-4
Bestellnummer: VUR0013590
Veröffentlichung: 19.01.2026
Umfang: 136 Seiten
Maße: 120 x 10 x 185 (B/T/H)
Gewicht: 147
Reihe: Beraten in der Arbeitswelt
Sprache: deutsch
Auflage: 1
Copyright: © 2026
MwSt: 7 %
Lesemotiv: Verstehen
Nebenlesemotive: Optimieren
Produktart: Taschenbuch
Produktform: Taschenbuch

Selbstorganisation überwindet das Kontrolldilemma. Dieses Buch zeigt, wie Gruppen durch gezielte Selbstdiagnose die Balance zwischen Kontrolle und Freiheit finden. Entscheidungen werden dorthin verlagert, wo Wissen und Verantwortung liegen – in vertrauensvolle, dialogorientierte Teams. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie durch persönliche Kommunikation und gegenseitige Anerkennung ein stabiles Wir-Gefühl entsteht, das intrinsische Motivation fördert. Wer Selbstorganisation stärken will, muss Räume für offenen Austausch und Selbstreflexion schaffen – dafür braucht es Zeit, Vertrauen und gruppendynamisches Verständnis.

In vielen Organisationen stockt trotz klarer Prozesse die Leistung: das Engagement erlahmt, die Verantwortung wandert nach oben, die Steuerung frisst Energie – eine Wirkung bleibt aus. Genau hier setzt Selbstorganisation an: Sie löst das Kontroll-Dilemma, indem Entscheidungen dorthin verlagert werden, wo Wissen und Motivation entstehen – in überschaubare, vertrauensvolle Teams. Das Buch zeigt, wie Gruppen über persönliche Bekanntheit Relevanz füreinander entwickeln, die intrinsische Energie freisetzt und ein belastbares Wir entstehen lässt. Es gilt, die Balance zwischen Verlässlichkeit und Erwartungssicherheit sowie Lern- und Anpassungsfähigkeit zu finden. Zugleich markiert das Konzept Grenzen: Über acht bis zwölf Mitglieder hinaus wird Personenorientierung schwierig – dann wird aus der Gruppe eine Organisation. Der zentrale Impuls: Wer Selbstorganisation will, schafft Bedingungen, in denen eine persönliche Kommunikation gelebt wird – mit Zeit, Verbindlichkeit und gruppendynamischer Kompetenz. Denn Wirkung entsteht durch Beziehung, Verlässlichkeit und Verantwortung. Selbstorganisation ist kein Tool – sie ist Kultur.

Biografie – Geramanis, Olaf

Geramanis, Olaf

Professor Dr. Olaf Geramanis, geboren 1967 in Stuttgart, besitzt die deutsche, griechische und schweizerische Staatsbürgerschaft. Er studierte Erziehungswissenschaften, diente bis 2000 als Offizier der Bundeswehr und war von 1999 bis 2004 wissenschaftlicher Assistent an der Universität der Bundeswehr München. Seit 2004 lehrt er angewandte Gruppendynamik und personenorientierte Beratung an der Hochschule für Soziale Arbeit der Fachhochschule Nordwestschweiz. Er arbeitet als Coach, Supervisor und Organisationsberater (bso), ist Lehrtrainer für Gruppendynamik (DGGO), Studiengangsleiter des Master of Advanced Studies in Change und Organisationsdynamik sowie Leiter der Changetagung Basel. Seine Arbeitsschwerpunkte liegen in Führungsberatung sowie Team- und Organisationsentwicklung.

Themen:

Coaching Supervision Beratung Selbstorganisation Organisationsberatung Prozess Struktur Eigenverantwortung freiwilliges Engagement Interventionen Diagnoseprozess

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