Vertragsgestaltung Geschäftsführer, Vorstände, Aufsichtsräte

Verlag: C.H.Beck

ISBN: 978-3-406-79805-4

Erscheinungsdatum: 11.07.2025

Größe: 160 x 240 (B/H)

Gewicht: 1845

Bindung: Leinen (ohne Verstärkung)

Sprache: deutsch

Auflage: 2

Umfang: 1035 Seiten

MwSt: 7 %

Zum Werk
Das Werk hilft Praktikerinnen und Praktikern, Verträge mit Geschäftsführungen und Vorständen zu entwickeln und vorgelegte Verträge kritisch auf ihre Wirksamkeit zu prüfen. Hierfür bestimmen praktische Anleitungen, wie Verträge nach dem Prinzip des sichersten Weges zu gestalten sind. Dabei werden Regelungsspielräume aufgezeigt und auch widerstreitende Interessen zur Sprache gebracht, damit eine Beratung sowohl von Unternehmensseite wie auch von Dienstnehmerseite möglich ist. Die Ergebnisse orientieren sich an der einschlägigen Rechtsprechung, zeigen aber auch auf, wenn sich Gestaltungsmöglichkeiten eröffnen.
Einen schnellen Einstieg und Überblick zum Thema ermöglichen gängige Vertragsmuster am Anfang des Werkes, deren Klauseln im Hauptteil in zusammenhängenden Themenblöcken in alphabetischer Reihenfolge von A wie Abfindung bis Z wie Zustimmungsvorbehalt analysiert werden. Zusätzlich sind Alternativklauseln und nicht empfehlenswerte Klauseln angesprochen, ebenso wie Hinweise zur Verhandlungstaktik.
In dem Werk sind typische Verträge für Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer, Vorstände sowie allgemeine Sonderabreden im Volltext jeweils in einer Kurz- und einer Langfassung abgedruckt.

Vorteile auf einen Blick

• praxisnah: kommt ohne überflüssige Theorie gleich zum Thema
• Grundlagen zur Vertragsverhandlung und -gestaltung
• vollständige Muster gängiger Verträge und Regelungen
• Klauselvorschläge mit Kommentierung

Zur Neuauflage
Neu in der zweiten Auflage sind Kapitel zu:

• Abschlusskompetenz
• Clawback-Klauseln (Rückforderungsklauseln)
• ESG/CSR
• Rechtswegzuständigkeit
• Stay on Board (Halteklauseln)
• Vergütungssystem/Selbstbindung des Aufsichtsrates, § 87 AktG

Zielgruppe
Für juristische Beraterinnen und Berater von Unternehmen und Vorständen sowie Syndizi in größeren Unternehmen.