Die Konstitution von Relevanz in Organisationen

Name: Die Konstitution von Relevanz in Organisationen
Price: 32 EUR
Availability: InStock
Author: Malczok, Melanie
ISBN: 978-3-86962-712-0

Malczok, Melanie (23.01.2025)

Herbert von Halem Verlag

32,00 €

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Produktnummer: 9783869627120

Verlag: Herbert von Halem Verlag
Autor: Malczok, Melanie
Reihe: Organisationskommunikation (4)
ISBN: 978-3-86962-712-0
Veröffentlichung: 23.01.2025

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Produktinformationen "Die Konstitution von Relevanz in Organisationen"

Verlag: Herbert von Halem Verlag

Autor: Malczok, Melanie

ISBN: 978-3-86962-712-0

Veröffentlichung: 23.01.2025

Größe: 142 x 213 (B/H)

Gewicht: 342

Bindung: Paperback

Reihe: Organisationskommunikation (4)

Sprache: deutsch

Auflage: 1. Auflage

Altersempfehlung: Dieses Buch richtet sich an Forscher und Studierende der Kommunikationswissenschaft, Organisationssoziologie und verwandter Disziplinen, die an theoretischen und empirischen Ansätzen zur internen Kommunikation interessiert sind. Ferner an Personen, die in der internen und externen Kommunikation von Unternehmen tätig sind.

Umfang: 272 Seiten

MwSt: 7 %

Wie entscheiden Menschen in Organisationen, welche Informationen sie rezipieren und welche nicht? Bei der Beantwortung dieser Frage geht Melanie Malczok von der Alltagsbeobachtung aus, dass trotz mannigfaltiger strategischer Kommunikationsangebote in Organisationen diese oftmals nicht wahrgenommen werden. Entgegen gängiger Erklärversuche, die eine kognitive Überlastung oder einen Information-Overload als Grund anführen, setzt sie die Zuschreibung von Relevanz ins Zentrum. Zur Beantwortung der Frage danach, wie sich Relevanz überhaupt konstituiert, wurde eine sinnorientierte Perspektive auf Organisation und Kommunikation eingenommen. Das theoretische Fundament bildete hierzu insbesondere die Luhmann‘sche Systemtheorie sowie die Organisationstheorie Weicks, die jedoch auf ihre phänomenologischen Wurzeln mit engem Bezug zu Husserl zurückgeführt werden. Auf Basis dieser theoretischen Bezüge erarbeitet das Buch einen eigenen Vorschlag zur kommunikationstheoretischen Verankerung von Relevanz und verknüpft diese mit dem Konzept variierender Sinnräume (Kontexturen). Durch 54 qualitative Interviews in drei verschiedenen Organisationen und einer fallvergleichenden Analyse dieser Daten zeigt sich, dass sich Organisationen kommunikativ vorwiegend durch Formen der operativen Problematisierung und der strategisch-ästhetischen Thematisierung intern differenzieren. Kommunikative Angebote werden auf Basis von zeitlichen, sozialen, lokalen und sachlichen Faktoren als relevant oder irrelevant angesehen. Diese prägen entscheidend die Selektions- und Wahrnehmungsroutinen in Organisationen.