HRM Basics

Name: HRM Basics
Price: 16.9 EUR
Availability: InStock
Author: Staffelbach, Bruno
ISBN: 978-3-8006-6378-1

Staffelbach, Bruno (04.02.2021)

Vahlen, Franz

HRM Basics · Staffelbach, Bruno

Zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalmanagement

✍ Staffelbach, Bruno

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Produktdetails ▾

Produktnummer: 9783800663781
Verlag: Vahlen, Franz
Autor: Staffelbach, Bruno
ISBN: 978-3-8006-6378-1
Produktform: Taschenbuch
Veröffentlichung: 04.02.2021

Produktinformationen "HRM Basics"

Verlag: Vahlen, Franz
Autor: Staffelbach, Bruno
ISBN: 978-3-8006-6378-1
Veröffentlichung: 04.02.2021
Umfang: 140 Seiten
Maße: 128 x 194 (B/H)
Gewicht: 197
Sprache: deutsch
Auflage: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage
Copyright: © 2021
MwSt: 7 %
Lesemotiv: Optimieren
Nebenlesemotive: Verstehen
Produktart: Taschenbuch
Produktform: Taschenbuch

*** auch als eBook verfügbar

Überblick über die zentralen Arbeitsfelder des Personalmanagements
Prof. Dr. Bruno Staffelbach ist Ordinarius für Betriebswirtschaftslehre, Direktor des Centers für Human Resource Management (CEHRM) und Rektor der Universität Luzern. Zuvor war er Inhaber des Lehrstuhls für Human Resource Management und Präsident des Executive MBA der Universität Zürich. Zudem ist er Board-Mitglied des Institutes für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen und Mitglied im Editorial Board des German Journal of Human Resource Research sowie des Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance. Prof. Staffelbach ist außerdem Mitglied des Vorstandes des Internationalen Komitees des Roten Kreuzes und ehem. Brigadekommandant der Schweizer Armee.

Dieser kompakte Band führt in die zentralen Aufgabenfelder und Theorien des Human Resource Management ein. Neben den grundlegenden theoretischen Ansätzen des Personalmanagements behandelt HRM Basics die Schwerpunktthemen Motivation und Arbeitszufriedenheit, Arbeitsgestaltung und -bewertung, Anreize und Lohnsysteme sowie Führung und Führungsstil. Als Brücke zwischen Theorie und Praxis richtet sich dieses Buch an verschiedene Gruppen: an Studierende von Universitäten und Fachhochschulen, an Entscheidungsträger in Wirtschaft und Verwaltung und an alle, die sich mit grundlegenden Inhalten, Sichtweisen und Praktiken des HRM vertraut machen wollen. Denn Personalmanagement ist eine Führungsaufgabe sie ist zu wichtig, um sie der Personalabteilung allein zu überlassen.

Themen:

Personalwirtschaft Human Resource Arbeit Motivation Personalentwicklung Personalmanagement

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