Onboarding

Name: Onboarding
Price: 26.95 EUR
Availability: InStock
Author: Moser, Klaus & Souček, Roman & Galais, Nathalie & Roth, Colin
ISBN: 978-3-8017-3224-0

Moser, Klaus & Souček, Roman & Galais, Nathalie & Roth, Colin (12.02.2024)

Hogrefe Verlag

Onboarding · Moser, Klaus & Souček, Roman & Galais, Nathalie & Roth, Colin

Neue Beschäftigte erfolgreich integrieren

📚 Reihe „Praxis der Personalpsychologie“ 📖 Band 37 ✍ Moser, Klaus & Souček, Roman & Galais, Nathalie & Roth, Colin

Taschenbuch

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Produktdetails ▾

Produktnummer: 9783801732240
Verlag: Hogrefe Verlag
Autor: Moser, Klaus & Souček, Roman & Galais, Nathalie & Roth, Colin
Reihe: Praxis der Personalpsychologie (37)
ISBN: 978-3-8017-3224-0
Produktform: Taschenbuch
Veröffentlichung: 12.02.2024

Produktinformationen "Onboarding"

Verlag: Hogrefe Verlag
Autor: Moser, Klaus & Souček, Roman & Galais, Nathalie & Roth, Colin
ISBN: 978-3-8017-3224-0
Veröffentlichung: 12.02.2024
Produktform: Taschenbuch
Umfang: 155 Seiten
Maße: 165 x 240 (B/H)
Gewicht: 336
Reihe: Praxis der Personalpsychologie (37)
Sprache: deutsch
Auflage: 2., überarbeitete Auflage 2024
Lesealter: Führungskräfte, Personalverantwortliche, Personal- und Organisationsentwickler_innen, Trainer_innen, Berater_innen, Supervisor_innen, Personalpsycholog_innen, Studierende und Lehrende der Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie und der Betriebswirtschaftslehre.
Copyright: © 2024
MwSt: 7 %
Lesemotiv: Verstehen
Produktart: Taschenbuch
Produktform: Taschenbuch

Die erfolgreiche Einführung und Integration neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, auch als „Onboarding“ bezeichnet, ist für jede Organisation von zentraler Bedeutung und eine Kernaufgabe der Personalarbeit. Gelingt sie, dann werden nicht nur Fehler, Unfälle und Stress vermieden, sondern auch Lernprozesse initiiert sowie die Entwicklung von Commitment und Teamgeist der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefördert. Dieses Buch macht deutlich, dass das Onboarding schon bei der Rekrutierung beginnt und je nach Zielgruppe ganz unterschiedliche Schwerpunkte gesetzt werden müssen. Als wesentliche Maßnahmen, die zu einer gelungenen Integration neuer Beschäftigter beitragen können, werden beschrieben: realistische Tätigkeitsvorschau, die Verwendung informeller Rekrutierungsmethoden, die Integration durch Führungskräfte und Teammitglieder, Schulungs- und Orientierungsprogramme, Paten- und Mentoringsysteme, Coaching und Supervision, Traineeprogramme, Teamentwicklung, der Einsatz von Social Media und finanzielle Anreize. Es werden jeweils Grundprinzipien, Wirkmechanismen, Evaluationsergebnisse und Fallbeispiele vorgestellt. Zudem werden deren Einordnung in die Organisationsstrategie, aber auch die Grenzen von Methoden zur Integration neuer Beschäftigter diskutiert. Für die 2. Auflage wurden die Praxisbeispiele neu aufbereitet und erweitert, insbesondere die Ausführungen zu Migration und Social Media überarbeitet und die wissenschaftliche Literatur aktualisiert.

Biografie – Moser, Klaus

Moser, Klaus

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Themen:

Fachbuch Personalmanagement Human Resource Management HR Personalpsychologie Wirtschaftspsychologie Einarbeitung Integration Sozialisation Personalmarketing Commitment Mentoring Coaching Teamentwicklung Stressprävention Rekrutierung Schulungsprogramme Traineeprogramme

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