Vielfalt im Employee Lifecycle
Voß, Eva & Würtemberger, Sonja (14.03.2023)
Vielfalt im Employee Lifecycle · Voß, Eva & Würtemberger, Sonja
Diversity Management in HR-Prozessen
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- Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
- Autor: Voß, Eva & Würtemberger, Sonja
- ISBN: 978-3-658-39840-8
- Bestellnummer: 89133746
- Veröffentlichung: 14.03.2023
- Umfang: 418 Seiten
- Maße: 168 x 240 (B/H)
- Sprache: deutsch
- Auflage: 1. Aufl. 2023
- Copyright: © 2023
- MwSt: 7 %
- Lesemotiv: Verstehen
- Nebenlesemotive: Optimieren
- Produktart: Buch gebunden
- Produktform: Hardcover
- Unentbehrliches Praxisbuch zu Diversity Management von Expertinnen im deutschsprachigen Raum Lesen Sie, wie Diversity Management in der Personalstrategie eines Unternehmens erfolgreich verankert wird Konkrete Handlungsempfehlungen und wirksame Impulse für Personalprozesse entlang des Employee Lifecycles
Dieses Buch vermittelt Ihnen das unentbehrliche Praxiswissen, um Diversity Management ganzheitlich in alle relevanten HR-Prozesse des Employee Lifecycles zu integrieren, vom Recruiting bis zum Offboarding. Sie erhalten konkrete Tools für die Personalarbeit, wertvolle Tipps zum Umgang mit Widerständen, Hinweise zur Gestaltung von Messgrößen und Erfolgskennzahlen sowie klare Begriffserläuterungen, die keine akademischen Vorkenntnisse voraussetzen. Das Buch richtet sich an alle Praktiker aus der Wirtschaft, Diversity Manager, Führungskräfte, Personalverantwortliche, CSR-Verantwortliche und Unternehmer, die erkannt haben, dass Diversity Management ein wichtiger Schlüssel zum Erfolg ist.
Biografie – Voß, Eva
Dr. Eva Voß ist Head of Diversity, Inclusion and People Care Germany & Austria bei einer großen europäischen Bankengruppe. Als Keynote-Speakerin und Panelistin sowie Autorin verschiedener Fachpublikationen liegt ihr Schwerpunkt auf Unconscious Bias, Inclusive Leadership, Culture of Belonging, Employee Activation und Governance-Strukturen der Gleichstellung.
Prof. Dr. Sonja Würtemberger ist Professorin für Human Resource Management an der IU Internationale Hochschule. Als HR-Strategin ist das Thema Diversity & Inclusion für sie einer der wichtigsten strategischen Treiber der Personalarbeit der letzten Dekade. Sie ist zudem als Change Consultant und Agile Business Coach mit eigenem Unternehmen tätig und berät hier Organisationen bei Transformationen und in Veränderungsprozessen.
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