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Produktinformationen "Smart HRM"
  • Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
  • Gärtner, Christian
  • 978-3-658-29430-4
  • 89041855
  • 02.06.2020
  • 236 Seiten
  • 148 x 210 (B/H)
  • deutsch
  • 1. Aufl. 2020
  • © 2020
  • 7 %
  • Verstehen
  • Optimieren
  • Taschenbuch
  • Taschenbuch
  • Überblick über die digitalen Tools in der Personalarbeit: Wie Ihnen Matching- und Empfehlungsalgorithmen, Chatbots sowie Augmented und Virtual Reality helfen Mit vielen Beispielen zum besseren Verständnis Für HR-Professionals, aber auch Studierende geeignet
Dieses Buch zeigt anwendungsnah, welche digitalen Tools und Methoden sich in der Personalarbeit bewährt haben: von People Analytics über Chatbots und Robotic Process Automation bis hin zu Augmented und Virtual Reality. Dabei werden nicht nur Praxisbeispiele vorgestellt, sondern auch die Möglichkeiten und Grenzen anhand wissenschaftlicher Studien sowie rechtlicher und ethischer Aspekte diskutiert. Bei „Smart HRM“ geht es nämlich nicht nur um digitale Tools, sondern um deren kluge Anwendung. Deshalb sollten HR-Professionals über die zugrunde liegenden Technologien Bescheid wissen und darüber, ob der Einsatz digitaler Tools legal und legitim ist. Alles andere wäre nicht „smart". Dann aber ermöglichen solche Tools effektive, effiziente oder gar innovative Produkte und Dienstleistungen entlang der HR-Wertschöpfungskette.

Rezensionen „Smart HRM"

“… Gärtners Buch zeigt, welche Tools in HR eingesetzt werden und welchen Beitrag zur Wertsteigerung diese liefern. … Gärtner stellt Use Cases entlang der HR-Wertschöpfungskette … vor und überzeugt mit profundem Wissen über eine Vielzahl smarter HR—Tools …” (Personalführung, Heft 9, 2021)


Biografie – Gärtner, Christian

G
Gärtner, Christian

Prof. Dr. Christian Gärtner ist Professor für BWL mit den Schwerpunkten Human Resource Management und Digitalisierung der Arbeitswelt (aktuell an der Wiesbaden Business School, ab Oktober 2020 an der Hochschule München). Darüber hinaus ist er seit über 20 Jahren als Organisationsberater, Trainer und Referent tätig. Schwerpunkte sind die Themen Analytics, Automatisierung und Agilität im Personalmanagement, Digitale Transformation und Change Management.

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