Mitarbeiterbindung

Name: Mitarbeiterbindung
Price: 39.95 EUR
Availability: InStock
Author: Felfe, Jörg
ISBN: 978-3-8017-2505-1

Felfe, Jörg (23.03.2020)

Hogrefe Verlag

Mitarbeiterbindung · Felfe, Jörg

📚 Reihe „Wirtschaftspsychologie“ ✍ Felfe, Jörg

Hardcover

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Produktdetails ▾

Produktnummer: 9783801725051
Verlag: Hogrefe Verlag
Autor: Felfe, Jörg
Reihe: Wirtschaftspsychologie
ISBN: 978-3-8017-2505-1
Produktform: Hardcover
Veröffentlichung: 23.03.2020

Produktinformationen "Mitarbeiterbindung"

Verlag: Hogrefe Verlag
Autor: Felfe, Jörg
ISBN: 978-3-8017-2505-1
Veröffentlichung: 23.03.2020
Umfang: 302 Seiten
Maße: 165 x 240 (B/H)
Gewicht: 714
Reihe: Wirtschaftspsychologie
Sprache: deutsch
Auflage: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage 2020
Lesealter: Führungskräfte, Personalverantwortliche, Personal- und Organisationsentwickler_innen, Personal- und Unternehmensberater_innen, Personalpsycholog_innen.
Copyright: © 2020
MwSt: 7 %
Lesemotiv: Verstehen
Nebenlesemotive: Optimieren
Produktart: Buch gebunden
Produktform: Hardcover

Wie wichtig ist es Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, in genau dem Unternehmen tätig zu sein, bei dem sie gerade angestellt sind und nicht in irgendeiner anderen Organisation? Haben Ihre Mitarbeiter das Gefühl, sich mit dieser Organisation und ihren Zielen identifizieren zu können und empfinden sie vielleicht sogar Freude oder Stolz, dazuzugehören? Mitarbeiter, die sich ihrem Unternehmen in hohem Maße verbunden fühlen und die sich mit ihrer Organisation identifizieren, engagieren sich meistens stärker für die Interessen und Ziele ihres Arbeitgebers. Sie sind eher bereit, Veränderungen und neue Entwicklungen zu akzeptieren und bleiben der Organisation auch dann treu, wenn sich eine attraktive Beschäftigungsalternative bietet. Damit ist Mitarbeiterbindung ein wesentlicher Erfolgsfaktor, der nicht dem Zufall überlassen werden sollte, sondern besonderer Aufmerksamkeit und aktiver Gestaltung bedarf. Dieses Buch zeigt psychologische Dimensionen und Mechanismen der Mitarbeiterbindung auf und vermittelt notwendige Kenntnisse und Handlungsansätze, um sie zu erhalten bzw. zu fördern. Der Leser erhält einen komprimierten Überblick über die einschlägigen Konzepte und die relevanten empirischen Befunde zu Bedingungen und Konsequenzen von Commitment und Identifikation. Besonders thematisiert werden Bindung und Identifikation im Zusammenhang mit Fusionen, im Kontext von Zeitarbeit sowie in unterschiedlichen Kulturen. Der Autor gibt konkrete Hinweise und Empfehlungen für ein aktives Bindungsmanagement und zeigt abschließend Perspektiven für die künftige Forschung auf.

Biografie – Felfe, Jörg

Felfe, Jörg

Prof. Dr. Jörg Felfe, geb. 1963. 1983–1988 Studium der Psychologie. 1991 Promotion zum Dr. phil. Seit 1993 Praxistätigkeit als Trainer, Coach und Berater. 2003 Habilitation. 2006–2010 Professor für Sozial- und Organisationspsychologie an der Universität Siegen. Seit 2010 Professor für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Helmut-Schmidt-Universität in Hamburg. Arbeitsschwerpunkte: Führung, Commitment, Gesundheit, Personalentwicklung, Mitarbeiterbefragungen.

Themen:

Fachbuch Personalmanagement Human Resource Management HR Personalpsychologie Wirtschaftspsychologie Organisationspsychologie Mitarbeiterbindung Commitment Identifikation Arbeitszufriedenheit Bindungsmanagement Führung Loyalität Organizational Citizenship Behavior Change Management Fach

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