Wertschätzende Teamentwicklung
Pabst, Reinhold & Schütt, Mareike & Tyrasa, Isabelle (09.03.2022)
Wertschätzende Teamentwicklung · Pabst, Reinhold & Schütt, Mareike & Tyrasa, Isabelle
Tools für eine erfolgreiche Zusammenarbeit in einer komplexen Arbeitswelt
✍ Pabst, Reinhold & Schütt, Mareike & Tyrasa, Isabelle
🎴 1151084 000
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Produktdetails
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Produktinformationen "Wertschätzende Teamentwicklung"
- Verlag: Wiley-VCH
- Autor: Pabst, Reinhold & Schütt, Mareike & Tyrasa, Isabelle
- ISBN: 978-3-527-51084-9
- Bestellnummer: 1151084 000
- Veröffentlichung: 09.03.2022
- Umfang: 288 Seiten
- Maße: 170 x 22 x 244 (B/T/H)
- Gewicht: 520
- Sprache: deutsch
- Auflage: 1. Auflage
- Copyright: © 2022
- MwSt: 7 %
- Lesemotiv: Optimieren
- Nebenlesemotive: Verstehen
- Produktart: Taschenbuch
- Produktform: Taschenbuch
"Wertschätzende Teamentwicklung" stärkt den Zusammenhalt im Team, das Wissensmanagement sowie die Lernkultur. Konzepte und Tools für die Anwendung werden mit inspirierenden Stimmen aus der Praxis ergänzt, um ein möglichst ganzheitliches und praxisnahes Bild auf die Thematik zu werfen.
Methodisch werden Anreize gesetzt, lineare Denkpfade zu verlassen und eigene Routinen zu reflektieren. Ziel ist die Gestaltung einer wünschenswerten Zukunft! Dazu müssen relevante Probleme adressiert und selbst eine Haltung entwickelt werden, die die Sinnhaftigkeit von Lösungen hinterfragt.
Das Buch basiert auf dem "Appreciative Inquiry"-Ansatz für wertschätzende Organisationsentwicklung sowie auf der konstruktivistischen Annahme, dass jedes menschliche Handeln von Wirklichkeitskonstruktionen gesteuert sei. Das heißt, die Perspektiven bzw. die Blickwinkel, die ein Mensch einnimmt, bestimmen, was er wahrnimmt. Durch die Änderung der Perspektive kann gleichzeitig auch die Problemsituation verändert werden. Die im Buch angebotenen Werkzeuge zielen auf eine Lösungsfokussierung und Ressourcenaktivierung bei gleichzeitiger Wertschätzung von dem, was bereits gut funktioniert.
Rezensionen „Wertschätzende Teamentwicklung"
"Klar strukturiert, interessant gestaltet und einfach in der Umsetzung: Ein Ratgeber zur wertschätzenden Teamentwicklung, der Lust auf den intensiven Austausch unter Mitarbeitenden ? und Menschen ? macht."(Roter Reiter im Juli 2022)Biografie – Pabst, Reinhold
P
Dr. Reinhold Pabst arbeitet im Stab des Direktoriums am Fraunhofer-Institut IOF in Jena. Er ist ein erfahrener Innovation Strategist und Coach und forscht im Bereich Organisationsentwicklung, Open Innovation und Design Thinking. Er leitet das Innovationsforschungsprogramm der Allianz "3Dsensation" und das Führungskräfteentwicklungsprogramm "Photonics Manager?" Dort ist er als Forscher im Bereich Open Innovation und als Referent in den Modulen Wertschätzende Führung und Wertschätzende Team- und Organisationsentwicklung tätig.
Mareike Schütt ist Personal- und Organisationsentwicklerin. Sie arbeitet im Stab des wissenschaftlichen Direktoriums am Fraunhofer-Institut IOF in Jena, verantwortlich für das Projekt "ClusterFeedback", in dem durch crowdbasierte Methoden der Transfer von Wissen in die Anwendung unterstützt wird.
Isabelle Tyrasa ist Referentin für Personalentwicklung beim Ministerium für Infrastruktur und Landesplanung des Landes Brandenburg. Ihre Tätigkeiten in der Personalentwicklung gehen weit über das Fortbildungsmanagement hinaus und beinhalten unter anderem die Etablierung und Weiterentwicklung eines ministeriumsinternen Wissensmanagementsystems, das Anbieten von Austauschformaten sowie Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit und der Arbeitgeberattraktivität.
Mareike Schütt ist Personal- und Organisationsentwicklerin. Sie arbeitet im Stab des wissenschaftlichen Direktoriums am Fraunhofer-Institut IOF in Jena, verantwortlich für das Projekt "ClusterFeedback", in dem durch crowdbasierte Methoden der Transfer von Wissen in die Anwendung unterstützt wird.
Isabelle Tyrasa ist Referentin für Personalentwicklung beim Ministerium für Infrastruktur und Landesplanung des Landes Brandenburg. Ihre Tätigkeiten in der Personalentwicklung gehen weit über das Fortbildungsmanagement hinaus und beinhalten unter anderem die Etablierung und Weiterentwicklung eines ministeriumsinternen Wissensmanagementsystems, das Anbieten von Austauschformaten sowie Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit und der Arbeitgeberattraktivität.
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